Unternehmensberater & Experte für Arbeitskräfteüberlassung
Heinz Rothe hat als Rechtskonsulent der Wirtschaftskammer Steiermark die Entwicklung des Kollektivvertrags für Arbeitskräfteüberlasser mitbetreut. Seit 2005 berät er als Unternehmensberater unter anderem Überlasserbetriebe.
Dr. Heinz Rothe ist seit 2005 selbstständiger Unternehmensberater und unter anderem auf Betriebe der Arbeitskräfteüberlassung spezialisiert. Zuvor hat er als Rechtskonsulent der Wirtschaftskammer Steiermark mehr als 27 Jahre lang Unternehmen in arbeits- und sozialrechtlichen Fragen beraten und die Entwicklung des Kollektivvertrags für Arbeitskräfteüberlasser mitbetreut.
Er ist Autor eines Kurzkommentars zu den Kollektivverträgen der Arbeitskräfteüberlassung, der seit 2010 im Linde Verlag erscheint (5. Auflage 2023), und eines Praxiskommentars zum Kollektivvertrag für Arbeiter im eisen- und metallverarbeitenden Gewerbe, den er im Auftrag der Verhandlungsgemeinschaft im Metallgewerbe verfasst hat. Er hält regelmäßig Seminare zum Kollektivvertrag der Arbeitskräfteüberlasser, etwa für die Wirtschaftskammer Kärnten, und ist ausgebildeter Mediator.
Bei eduard führt er in der Ausbildung Arbeitskräfteüberlassung durch die Module „Arbeitsrechtliche Grundlagen“, „Arbeitskräfteüberlassungsgesetz“ und „Kollektivvertragliche Regelungen“: von der Ermittlung des Überlassungslohns über Zuschläge bis zu Stehzeiten, Sonderzahlungen und auswärtiger Arbeit.
Weil zwei Welten zusammenkommen: der Kollektivvertrag der Überlassungsbranche und die Regeln im Beschäftigerbetrieb. Für den Lohn einer überlassenen Arbeitskraft muss man beide kennen, denn oft ist der Referenzlohn im Beschäftigerbetrieb maßgeblich.
Wer das nicht sauber prüft, zahlt zu wenig und riskiert Nachzahlungen und Strafen.
Die Branche ist professioneller geworden. Die Regeln sind dichter, die Kontrollen genauer, und die überlassenen Arbeitskräfte sind heute deutlich besser abgesichert, etwa durch den Sozial- und Weiterbildungsfonds.
Für Unternehmen heißt das: Ohne fundiertes arbeitsrechtliches Wissen geht es nicht mehr.
Falsche Einstufungen und vergessene Zuschläge. Wenn eine Arbeitskraft in die falsche Beschäftigungsgruppe eingereiht wird oder Zulagen aus dem Beschäftigerbetrieb nicht berücksichtigt werden, summiert sich das schnell.
Dazu kommen Fehler bei Stehzeiten, also wenn gerade kein Einsatz da ist. Auch dann besteht Anspruch auf Entgelt.
Mit Fällen aus der Praxis. Rechne einzelne Fälle durch: Einstufung, Referenzlohn, Zuschläge, Sonderzahlungen. Dann siehst Du, wie die Bestimmungen zusammenwirken.
Und lies den Kollektivvertrag selbst, nicht nur Zusammenfassungen. Viele Antworten stehen genau dort.
Die Angaben auf dieser Seite stützen sich auf öffentliche Quellen · Stand 13.11.2026.
Werdegang und Kurzkommentar zum Kollektivvertrag.
Normdatensatz: Dr., Rechtskonsulent, Unternehmensberater, Österreich.
Kurzkommentar, 5. Auflage 2023, Autor Dr. Heinz Rothe.
Einladung zum Seminar am 30.01.2025, Vortragender Dr. Heinz Rothe.
Im Auftrag der Verhandlungsgemeinschaft im Metallgewerbe von Dr. Heinz Rothe erstellter Praxiskommentar.
Über 27 Jahre Beratung in der WK Steiermark, Seminare, ausgebildeter Mediator (S. 2).
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